求职面试容易出现哪些心理错误

　　求职面试容易出现哪些心理错误,天津职业心理咨询为尼解答。没有人能保证在求职面试中不会出错。只有聪明的求职者才会不断改正错误并成熟。然而，在面试中，一些相当聪明的求职者会犯一些错误，我们称之为“高级”错误。下面天津圣安米悦心理研究院心理咨询师介绍求职面试容易出现哪些心理错误：

　　面试容易出的问题

　　1、为偏见或成见所左右：参加面试前对面试官的了解，以及对该招聘部门的负面评价可能会左右自己在面试中的思考。 把看似冷漠的面试官误认为对候选人苛刻或不满意，感到紧张。有时候，面试官是一个看起来比自己年轻得多的年轻女士，她开始想，“她怎么有资格面试我?”事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，需要积极面对不同风格的面试者，即客户。

　　2、不善于打破沉默：面试开始时，应试者不擅长打破沉默，也就是说，在等待面试官打开话匣时打破沉默。在面试中，由于各种原因不愿意主动发言，这导致了面试出现冷场。即使沉默可以打破，语调也极其僵硬，这使得现场更加尴尬。

　　3、缺乏积极态势：面试官经常提起或触及让应试者尴尬的事情。许多人对此警觉起来，要么逃避，要么敷衍了事地撒谎，而不是给出诚实的回答或积极的解释。

　　4、主动打探薪酬福利：一些应聘者会在面试结束时主动向面试官询问这个职位的薪水和福利，结果是欲速则不达。事实上，如果招聘单位对应试者感兴趣，自然会询问其报酬情况。

　　面试结束时，许多求职者会因为对成功的兴奋或对失败的恐惧而语无伦次，不知所措。事实上，在面试结束时，作为一名应试者，不妨表达你对所申请职位的理解，热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，并询问下一步怎么做，笑着和面试官握手，感谢面试官的接待和关照。

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